Coaching dient der Erhöhung der Qualifikation im Sinne einer verbesserten Motivation und Zielfindung im eigenen Aufgabenbereich.

Angebot


Einzel-Coaching
Gruppen-Coaching (Personen mit verwandten Aufgabenbereichen aus verschiedenen Organisationen)
Team-Coaching (Mitglieder eines Teams innerhalb einer Organisation)
Mitarbeiter-Coaching (Training on the Job)

Anlässe für Coaching


Krisen
Individuell
  • persönliche (nur begrenzter Anlass, evtl. Therapie)
  • Situative (Arbeitsplatzwechsel)
  • Job-Stress (Burn-out)
Beziehungsbezogen
  • Misslungene Interaktion (Mitarbeiter oder Kunden)
  • Mobbing
Systembezogen
  • Ökonomisch (z.B.drohende Entlassungen)
  • Umstrukturierungen
Suche nach Verbesserung
Individuell
  • Copingstrategien
  • Kompetenzsteigerung
  • Karriereberatung
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben
Beziehungsbezogen
  • Verbesserung der Kommunikation
  • Vorbereitung neuer Aufgaben
  • Teamfähigkeit
Systembezogen
  • Vorbereitung von Strukturveränderungen